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劳动法关于用工合同规定
劳动法用工合同规定
是什么?
答:
《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定
,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,并且对用人单位来说,应当建立花名册,必须和劳动者签订书面的劳动合同,从而维护劳动者的合法权益。 一、《劳动法》用工合同规定是什么?《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法...
劳动法
第几条
规定
必须签订
劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于
劳务
用工
的
规定
答:
法律分析:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施...
劳动法对
个体工商户
用工
有何
规定
答:
根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同
,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动法
中
关于
用人单位
用工
有几种方式
答:
劳动法
中
关于
用人单位
用工
的方式主要分为以下三种:1.
劳动合同
关系:根据《劳动法》第2条
规定
,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2. 承揽合同关系:承揽...
民法典
关于劳动合同法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动法规定劳动合同
最迟可以自
用工
之日起,多久签订
答:
劳动法规定劳动合同最迟可以自用工之日起,一个月内签订。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个...
新
劳动法关于
签定
劳动合同
有什么
规定
?
视频时间 02:04
劳动合同法
第38条
规定
内容
答:
劳动合同法
第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本...
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么?
答:
1、
劳动法规定
,
劳动合同
当事人在劳动合同中约定的内容如下:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间...
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