33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于试用期员工离职
入职一个月可以
离职
吗
答:
法律分析:入职一个月是可以离职的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(
试用期
提前3天)将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部
对离职员工
进行离职面谈 了解其离职原因并做记录,按照离职手续表办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十七条 劳动...
劳动法试用期员工
提出
离职
多久可以离职
答:
法律分析:按照《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
,劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,也就是说
离职
必须要三天以后才能走的;
辞职
到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
可以主动
辞职
吗
答:
试用期
可以主动
辞职
。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。
劳动法规定
,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工
如果不提前递交辞职信就
离职
,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 一、试用期可以主动辞职吗 试用期可以主...
劳动法员工离职
提前多久
答:
法律分析:如在
试用期
内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同,而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职
一般需要提前3天。如果处在试用期的
员工
想要
离职
的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法规定员工
在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
员工
在
试用期
内辞工三天后可以走,根据法律
规定劳动
者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
劳动法规定试用期间
,要多久提
离职
答:
法律主观:一、
劳动法 规定 试用期辞职
提前几天 1、根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者...
劳动法规定
的
试用期员工辞职
需提前三天,三天后就可以走
答:
劳动法规定
的
试用期员工辞职
需提前三天,三天后就可以走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
试用期
可以申请
离职
吗?
答:
法律主观:劳动者在
试用期
可以
离职
。但是,劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,则可以与用人单位 解除劳动合同 。劳动者如果不提前通知用人单位,用人单位可以认定其是擅自离职,可以视为劳动者 旷工 ,扣除旷工 工资 。 《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
《
劳动法
》第几条几款里有
规定员工
在
试用期
期间要提前三天申请才可以...
答:
问:《
劳动法
》第几条几款里有
规定员工
在
试用期
期间要提前三天申请才可以正式
离职
呢?答:君同法律在线咨询为您解答 根据《
劳动合同法
》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中试用期离职的规定
劳动法试用期辞工规定最新
劳动法几条规定试用期离职
试用期离职劳动法第几条
劳动法员工试用期辞职规定
试用期辞退劳动法规定
试用期辞职劳动法怎么规定的
试用期辞职劳动法
试用期开除员工怎么赔偿标准