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劳动法压工资合法吗
压工资
违反
劳动法吗
答:
压工资违反劳动法
。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁...
干活
压工资违法吗
答:
干活压工资是违法行为
。一、干活压工资的定义与表现形式 干活压工资是指用人单位在劳动者完成工作任务后,未按约定或法律规定的时间、数额支付劳动者的工资,或者以各种理由拖欠、少发工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益,违背了劳动法的相关规定。二、干活压工资的违法性 根据我国《劳动法》...
工厂
压工资
一个月
合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
压员工
工资违法吗
答:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣
劳动
者
工资
是
违法
的行为。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
压一个月
工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国
劳动法
》第...
上班
压工资合法吗
答:
综上所述,
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不
合法
的;但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是
违法
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
劳动法
不允许压一个月
工资
。具体如下:1、公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是
合法
的;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定。2、如果...
工作单位
压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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