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劳动法压工资合法吗
被老板吵了非要月底才接
工资
安
劳动法
这
合理吗
答:
根据
劳动法
规定,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于
违法
解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月
工资
的代通知金。经济补偿的计算 1、新
劳动合同法
解释:...
干了十五天要辞工,老板扣30%的
工资合法吗
,是暑假工
答:
违法
行为,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
公司拖欠
工资
怎么办?我压了笔货款(1800元)公司说我挪用公款要报警...
答:
而决不会纵容你也去
犯法
的。(2)再说,哪个法律“允许”公司拖欠你
工资
了?无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》,还是相关条例和司法解释,都明确规定了拖欠工资是
违法
行为,也规定了相应的救济措施和处理单位,你不依法采取维权措施,还对自己的挪用资金行为振振有词的狡辩?呵呵。
公司每月压一部分
工资
有道理吗?
答:
据我所了解,你说的这种情况在私企业中普遍存在。可能有时候你都想骂娘了。私企那些鸟人会按照自己公司所谓的什么条条款款按一定比例扣发你的
工资
。诸如什么“责任金”、“风险保证金”之类的名目。根据 《中华人民共和国
劳动合同法
》(中华人民共和国主席令第六十五号)第九条“ 用人单位招用劳动者,不...
劳动法
规定急辞工要扣
工资吗
答:
如果公司无法举证,则扣半个月
工资
的行为
违法
。此外,根据《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。所以,如果公司可以举证你造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算,...
为了对应新
劳动法
,公司这样改变
工资合法吗
?
答:
《
劳动合同法
》第八十五条规定:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一言以蔽之,公司原来的
工资
制度没有加班费的支付,公司改变工资制度是迫于《劳动合同法》的压力,执行支付...
公司以各种名义克扣员工
工资
,
合法吗
?
答:
这当然是不
合法
的,按绩效
工资
,也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元,公司应按合同约定支付工资。法律依据 工资支付暂行规定 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据
劳动
合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
以押
工资
的形式 逼迫重新签订合同有效吗?
答:
有效,都是违反了《
劳动法
》,你可以携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁,维护自己的
合法
权益。
试用期半年
合法吗
?
答:
试用期半年
合法
。 法律依据: 1、《
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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