33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法压工资合法吗
单位没有签
劳动
合同,压一个月试用期
工资
,
合法吗
答:
这种扣押
工资
的行为违反
劳动法
。《
劳动合同法
》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
我的是试用期三个月,我只做两个月就辞职,公司会给我发两个月的
工资
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
...一个月
工资
再扣百分之八并且不能请假否则扣当百分之三十
合法吗
...
答:
肯定不
合法
,违反
劳动法
,没有保障劳动者合法权益。可以到劳动部门仲裁。
暑假工半个月辞职。老板
压工资
不给是
犯法
的吗?
答:
暑假工半个月辞职,老板
压工资
不给是违反
劳动法
的,应依法支付劳动者劳动报酬,交涉不成可以拨打劳动局电话进行投诉,申请劳动仲裁,老板会乖乖的把钱给你。
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月绩效不发
合法吗
?
答:
不
合法
,用人单位无故拖欠绩效
工资
的,
劳动
者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动法
入职五天不支付
工资合法吗
答:
一、员工入职后,在仅提供了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《
劳动合同法
》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是
合法
的。(二) 《
劳动法
》规定:“不得克扣或者无故拖欠...
月底发上个月
工资违法吗
答:
压一个月
工资合法吗
1、作为单位,他这样做是法律许可的,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。2、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是...
劳动
合同上写压2个月
工资
条款合同申效吗?
答:
压2个半月
工资
意味着有两个月工资没有发,不符合法律强制性规定,所以这个合同条款是无效的。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我辞职,但是有
压工资
,
劳动法
有规定离职多久必须发
工资吗
?
答:
这个我国法律并没有明确规定,我国《
劳动法
》第五十条只规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这其中并没有说基体哪一天发。也就是说,你在离职时只要公司于下个月15号前将工资发给你,公司就都没
违法
。不行就给公司一个很行卡号,让他们到时打卡吧。
厂里压了一个月工资现在想辞职就走能拿到
工资吗
答:
通常情况下,很难做到辞职当时就可以拿到
工资
,更何况工厂本来就存在
违法
行为呢!不妨利用工厂压一个月的工资,违反《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益一事,依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定,要求解除与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜