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劳动法压工资合法吗
用人单位要求员工以回笼货款冲抵
工资
发放
合法吗
答:
(八)非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《
劳动法
》:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动合同法
》中增加了对从事接触职业病危害作业的...
公司扣绩效
工资违法劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效
工资合法
;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《
劳动合同法
》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
工资
能压一个月吗?
答:
法律分析:不能,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期发放,
压工资
的做法是
违法
的,损害了劳动者的
合法
权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
员工不加班扣
工资合法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
的。再说,对不加班职工扣除
工资
只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
提辞职半年,就是找不到人接手工作,老板老用
压工资
威胁,该甩手走吗?
答:
但是公司方面找不到人接手工作,老板还老用
压工资
来威胁,这个时候咱们要考虑一下你提出辞职的方式是口头提出还是提交了书面辞职申请,如果是后者的话,这个时候可以直接无故记得甩手走人,而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司,可以找
劳动
仲裁来维护自己的
合法
权益。
老板压20天
工资
,属于正常吗?
劳动法
怎么规定的?
答:
根据
劳动法
公司不允许扣押员工
工资
,但是各个公司怕员工月初员工拿到工资就直接离职,给公司造成损失,都是压10到20天工资的,只要按时按额度发放工资了没必要那么追究。
公司
工资
改革降薪
合法吗
答:
2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规。三、法律依据 1. 《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条:用人单位可以根据经营状况、经济效益和岗位
工资
水平等情况,调整职工的工资标准。但应当提前三十日向职工说明,并听取职工的意见。2. 《中华人民共和国
劳动合同法
...
是不是所有公司发
工资
都要压一个月啊应发工资包括哪些
答:
如果你母亲懂法律,特别是
劳动法
,那就好办,如果不懂,你就在此提问,切记不要在一个问题中提一连串的问题,就把你认为不
合理
、不合情、不
合法
的条款列出来,每列一两个,提一个问,这样,你很快可以判断出谁的答案是正确的,回答时,要求大家最好用法律规定来回答。 宁波是不是所有快递公司辞工后都要压一个月
工资
...
老板欠
工资
不给把老板帮假了24小时
犯法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动...
在
劳动法
中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不
合法
。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
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