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劳动法压工资合法吗
2023公司压两个月
工资
是否符合法律规定
答:
还有就是本来要涨的
工资
因为要辞职又给压了回去
合法吗
? 您首先对于公司压后发放工资的情况是否是拖欠工资不发的情形,即公司是不是每个月都会发工资,工资发放标准是否高于当地最低工资标准,这两个问题需要予以明确。如果公司拖欠工资或者发放工资标准低于当地最低工资标准,或者与
劳动
合同约定的
薪酬
支付...
公司有规定每月10日发
工资
,
合法吗
?
答:
公司规定每月十号发
工资
,这是公司的规定,只要他没有拖欠你的工资,他就是
合法
的,这是他的内部规定,只要他没有拖欠你的工资,没有将你的工资挪作他用,他就是
合理
合情的。
和公司签的合同上写隔月发放
工资
,这个
合法吗
?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发
工资
不
合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。
劳动法
中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
压45天
工资合法吗
答:
法律分析:根据
劳动法
规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者,用人单位压45天
工资
的做法是不
合法
的,可以向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
公司要压半个月工资才给发上个月
工资合法吗
?
答:
公司要压半个月
工资
才给发上个月工资根据
劳动法
条例显然是不
合法
的,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
上班压一个月
工资合法吗
,辞职不干了,说必须在干一个月,要不然工资不给...
答:
你不应该只为
工资
申请劳动仲裁,而是要准备好材料(上班的证明、工资条、出勤记录、销售单等等)后,告诉老板你将向劳动局投诉他违反
劳动法
扣押工资、向社保局举报他没有办理员工社保、向税务局举报他偷税,其中一项成立他就面临远远超过你女朋友一个月工资的罚款。退一步说,如果没有举报成功,你女朋友...
拖欠
工资违法吗
?
视频时间 00:24
厂方要求按
劳动法
发放在职员工
工资
,
合法吗
?
答:
厂方是按照
劳动法
的要求发放在职员工
工资
,这种行为是
合法
的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。
没签合同,因家中有事。想辞职,但压了一月
工资
。
答:
不签劳动合同的用人单位估计也好不到哪去……我支援你!辞职,老板要按合同扣两个月
工资
,但我没签合同 扣工资肯定不
合法
,无论合同是怎么签的,无论什么原因,不能倒扣工资。 按技术涨工资虽然写在合同里,但怎么执行,是企业的事情,
劳动法
不管,所以,这个老板不
违法
。 想和老板维护好关系...
压一个月
工资
,上班上了一个礼拜,辞职有工资发吗?
答:
压的
工资
辞职后会发。如果用人单位不发的,
劳动
者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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