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劳动法压工资合法吗
...合同要压一个月工资做了两个月辞工可以拿两个月
工资吗
?
答:
可以的,态度一定要强硬一点,对方如果要克扣的话,你就直说要去走
劳动
仲裁,只要你保留好在那里工作的相关证据,比如打卡考勤记录什么的,那他不但要多给你钱,还要被罚款的。
工资压
一个月后结算
合理吗
?
答:
工资
押后一个月结算是不
合理
的,但是上一个月的工资下一个月结是正常的,那如果说他跨过了一个月生,要压你一个月的工资不发给你,到了发工资的时候,那就是不正常,你可以去举报他。
...没签
劳动
合同,已经不做一个多月,一直压着
工资
,劳动仲裁有用吗_百...
答:
我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业
劳动法
咨询可以HI 1、单位严重
违法
,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍
工资
(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动...
工资
为什么要压一个月
答:
压一个月的
工资
是
合法
的,但是单位要求压两个月及以上就是
违法
的了。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,
劳动
者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
...工当地最低工资多少,老板因许多问题扣
工资合法吗
?
答:
对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所在地的最低
工资
标准”部分。具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工工资的问题:根据《
劳动合同法
》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者...
公司压45天
工资合法吗
?过年了也不结清合法吗?
答:
不
合法
,
劳动法
规定,
工资
必须按月结清并且以现金方式发放。超过一个月不与劳动者签订书面合同的,自第二个月起至一年内,你可以主张双倍工资,也就是说一年不签劳动合同的,可以索要23个月的工资。再者,你要注意如果诉讼的话,要提供劳动关系已经建立的证明,比如公司发放工资的工资卡,工作标识等相关...
自动离职有
工资吗
?
视频时间 01:24
公司押超过一个月
工资合法吗
?
答:
是这样的,亲爱的朋友,看到这个问题,我曾经也有同样的困惑。在法律上公司是不允许
压工资
的。超过一个月自然是不
合法
的。但是在实际生活中,这个是非常常见的现象。具体还得看压工资的原因。但在实际生活中这个是非常常见的现象,我们只能耐心再等待了。
工厂压一个月
工资
符合
劳动法吗
?还有24天制底薪2130,平时加班15,周日加 ...
答:
1、公司如果存在克扣
工资
的情形,是不符合
劳动法
相关规定的。2、实践中,存在公司当月发放上一个月工资的情形,并不违反相关规定。
一个企业靠压榨工人
工资
,靠无偿的加班加点,这能是一个好企业吗?
答:
这是判断企业好与不好的最起码标准,至于
工资
的多少还在其次。 二、压榨工人工资、靠无偿加班加点是
违法
行为。 压榨员工工资,意味着让员工得不到
合理
的劳动报酬,是超出法律法规的相关规定,通过员工廉价的劳动力来为企业赚取更多的利润;靠无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。 《
劳动法
》对员工工作时间及加班...
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