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劳动法压工资合法吗
辞职了工厂压一个月
工资合法吗
视频时间 01:28
面试了一家公司,老板说每个月5号发
工资
,但是会押15天工资是什么意思?是...
答:
工资压
15天不
合法
。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国
劳动法
》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
压一月
工资
是什么意思,是一个月工资不发吗?
视频时间 01:46
劳动法
旷工一天扣三天
工资合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、劳动法旷工扣工资是否
合法劳动法
旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是...
劳动法
呀一个月
工资合法吗
答:
不签合同是
违法
行为,
劳动
者可以据此向劳动监察部门投诉 由于系违法行为,所以劳动者直接以书面形式提出该理由,可以立即解除合同
我在这个厂
工资
要押两个月
合法吗
答:
但有下列情形之一的,用人单位当月
工资
未在下月内支付不
违法
:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;二、用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,按所在省市规定暂时延期支付劳动者工资的。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
劳务合同可以压半个月
工资吗
答:
因此压半个月天
工资
是违反
劳动法
规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。下文中,小编给您具体讲讲。公司压半个月工资是否
合法
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠...
辞职了压的
工资
给
合法吗
视频时间 00:31
公司压员工两个月
工资合法吗
答:
法律分析:公司压两个月
工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司压两个月
工资违法吗
答:
法律分析:肯定不
合法
,
劳动法
明确规定,用人单位按月支付劳动者
工资
。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。不得拖欠工资。 另可通过劳动仲裁,主张所拖欠工资25%的经济补偿金。如拖欠3月以上,总欠薪1万以上, 可报警:拒不支付劳动报酬罪。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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