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劳动法压工资合法吗
工资压
两个月
合法吗
答:
不
合法
。根据查询百度律临信息显示,依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,因此压两个月不合法。
公司扣押一个月
工资违法
么?
答:
不
合法
,辞职即辞去职务,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
我想问一下如果在试用期,不发工资或压半个月的
工资合法吗
?
答:
而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的,但“试用期合同”的无效,并不导致
劳动法
对劳动者的保护失效。3、最低
工资
及劳动时间如何规定?劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出,...
公司降薪20%违反
劳动法吗
答:
公司降薪20%是否违反
劳动法
,需要根据具体情况进行分析。一、公司单方面降薪的
合法
性 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,公司不得随意降低员工的
薪酬
。薪酬是劳动合同中的重要内容,双方一旦达成协议,公司就必须按照约定支付薪酬。如果公司想要降低员工的薪酬,必须与员工进行协商,并达成一致意见。否则...
企业
压工资
60天违反
劳动法吗
?
答:
企业
压工资
60天
违法
。根据
劳动
部《工资支付暂行规定》第七条 规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位呀押工资60天违法。
大家帮忙,这样
压工资
能告公司
违法吗
?
答:
根据
劳动法
规定,公司应该及时支付劳动者的报酬,不得拖欠工资,
压工资
的行为是
违法
的,可以向当地法院申请支付令。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
压三个月
工资合法吗
答:
不
合法
。《
劳动法
》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的
工资
,因此一般情况下压三个月工资都是
违法
的。
暑假工
压工资合法吗
?
答:
压工资
周期比较长的,比如押一个月或两个月工资,这个在
劳动法
范畴是
违法
的,不可超过一个月的周期。例如1月份的工资,3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为,不签订劳动合同,但同样受劳动法保护。
《
劳动法
》对员工扣绩效
工资
是属于
合法
的吗
答:
公司扣绩效
工资
要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。法律依据:《工资支付...
员工拒绝加班,单位可以因此扣发
工资吗
?
答:
员工拒绝加班,单位不可扣发
工资
。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了
劳动法
制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
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