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劳动法压工资合法吗
用人单位规定做不到一个月不给
工资
、
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,[编辑本段]《中华人民共和国
劳动法
》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章
工资
第六章 劳动安全...
按
劳动法
规定,
工资压
了40天,可以告到她吗
答:
1、 建议向
劳动
监察部门投诉单位这种
违法
行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政...
拖欠
劳动
者
工资
触犯刑法吗
答:
因此,在当你、我、他发现本人
合法
权益被侵害时,一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益,避免再造成有理无处诉的结果。法律客观:《
劳动法
》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故...
节假日加班费算在保底
工资
里了是
合法
的吗?
答:
1.求职者的期望
薪资
已经超出该职位的薪资预算。大企业在招聘时,对所招聘职位的薪资预算一般都是提前计划好的,比如说企业要招聘一个文员,预算
月薪
是在4000-5000元,如果求职者所期望的薪资高于5000元,HR是一定会压价的,因为他没有权限给出比预算更高的薪资。2.求职者的工作能力和价值与所期望的薪资...
劳动法
旷工扣
工资合法吗
答:
员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的,因为我国的法律并没有规定说员工旷工了,就要扣工资。如果员工旷工的话,只需要不支付员工当天的工资就可以,扣工资是违法的,可以起诉维权。一、
劳动法
旷工扣
工资合法吗
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天...
劳动法
2022年新规定4月份
工资
6月15号才发
违法吗
?
答:
超过一个
工资
支付周期就属于
违法
,工资支付周期一般合同约定为一个月。
私企压40天的
工资
,
违法吗
答:
若
工资
是以月结算的话不
算违法
哦!比如,你这个月即八月一号进的厂,而厂里是统一在每月的二十号发工资,那你这个月肯定是没得工资领而要等到下个月即九月的二十号才有得领,那你的工资也就是说押了有四五十天,而且发工资时,你只能领到八月一日到八月三十日的钱,而九月一日到九月三十日的钱得到十...
十五号就辞职,如果直接自离压的十五天
工资
能要回来吗,去
劳动
局有...
答:
提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于
违法
解除劳动合同,应当按照《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资
支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司押
工资
3个月年终清结,常年无星期天,干24小时休24小时
合法吗
?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害
劳动
者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
中介说做不满30天工期压的那三天
工资
不给
合法吗
?
答:
中介说做不满30天工期家的那三天的
工资
不给当然是不
合法
的,因为中介不能以这样的借口进行扣罚工资的,如果扣工资,当然是不合法的。
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