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厂方要求按劳动法发放在职员工工资,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-03
厂方是按照劳动法的要求发放在职员工工资,这种行为是合法的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。
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其他回答
第1个回答 2020-05-03
厂方要求按劳动法发放在职员工工资,合法
第2个回答 2020-05-03
都按劳动法了
相似回答
私企老板有权拖欠
在职员工工资吗?劳动法
有规定可以最多拖欠几个月工资...
答:
用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法
,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,可以延期支付工资,但不能超过所在省的最长期限。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动法
30条
答:
第三十条 用人单位应当
按照劳动
合同约定和国家规定及时足额
发放劳动
报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。其实我们的理想是建立在社会化、财富化的基础上才能够满足生活最基本的需求的,在用工关系当中,维系双方最关键的就是每个...
劳动法
有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
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