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劳动法 工作期间生病工资
职工
生病期间工资
待遇
答:
病假工资的支付标准应当不低于职工本人工资的80%
。如果用人单位的规章制度或者与职工协商一致的办法规定了更高的支付标准,则应当按照更高的标准支付。3. 医疗费用职工在生病期间需要进行治疗,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费用,包括医疗保险费用。职工在生病期间的医疗费用应当由社会保险基金支付...
劳动法
规定
生病
住院
工资
该怎么算
答:
已满4年不满6年者,为本人工资80%
;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济...
劳动法
对事假时间及
工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的
上班工作
,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
劳动法
规定
生病
住院
工资
该怎么算
答:
劳动者生病住院的,属于病假,应当支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
上班期间生病
了公司有没有补偿
答:
综上所述,上班期间生病若属于职业病,公司应支付工伤赔偿项目,
包括工资补偿和离职时的补助而非职业病则需按支付病假工资,保障员工权益
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法
对于病假
工资
怎么算
答:
依据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定,劳动者因
疾病
需要治疗的,治疗
期间
的
工资
,依据其工龄和治疗期限而定,例如治疗其在6个月以内的,工龄不满2年,按本人工资的60%支付;工龄2-4年的,按本人工资的70%支付。关于
劳动法
对于病假工资怎么算的其他相关问题,下面由我为大家详细解答。一、劳动法...
在
工作期间生病
,但是公司不发
工资
,怎么办??
答:
1、员工
生病
,用人单位不给医疗期属违法:医疗期是
患病
或非工负伤停止
工作
治病休息不得解除
劳动
合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人单位不发病假
工资
属违法:职工患病或非工负伤治疗
期
...
我想问一下、按照
劳动法
在
工作期间
得了重感冒所请的病假有没有
工资
答:
【1】第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资80%
;已满6年不...
劳动法
2021年新规定病假
工资
?
答:
全国病假
工资
支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,但大部分病假工资或
疾病
救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工
患病
或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
劳动法
病假工资规定—病假工资计算公式:1、月病假工资=...
生病
急辞工
劳动法
是怎么规定扣
工资
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
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