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劳动法工作期间重病
在
工作
地方患
重病
怎么补助
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,在
工作期间
患
重病
的劳动者可以享受相应的医疗补助和工伤保险待遇。首先,劳动者可以享受医疗保险待遇。在患病期间,劳动者可以按照医疗保险的规定报销医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等。同时,医疗保险还规定了最高报销限额和报销比...
在职
期间
生了
重病
公司怎么处理
答:
一、在职
期间
生了
重病
公司怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应
工作
的,公司可以为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
根据
劳动法
规定员工
重病
可以辞退吗?
答:
根据
劳动法
规定员工
重病
不可以辞退,根据我们国家劳动法当中在医疗期限内用单位是不能够和劳动者擅自的解除劳动关系的,否则是属于违法行为,需要进行一定的赔偿。除非是经过医疗期之后不能够胜任
工作
,又不能够接受要饭的吃味道。 一、根据劳动法规定员工重病可以辞退吗?根据劳动法规定员工重病不可以辞退,...
劳动法
对患有重大疾病的职工如何规定
答:
法律分析:劳动者换
重病
病假
期间
,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形...
劳动法
员工
重病
赔偿标准
答:
一、大病辞退员工补偿工资按什么计算? 【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动
者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
2020年新
劳动法
对病假规定
答:
除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原
工作
的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
劳动法
对于病假的规定医疗期是多久?
答:
劳动法
对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能
工作
,双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
劳动法
所说的
重病
是指哪些病呢
答:
重大疾病是指医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常
工作
和生活的疾病,一般包括:恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等。从2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定...
在公司
工作
了三年,现在得了
重病
,需要请长假,按照
劳动法
公司可以批
答:
根据
工作
年限可以享受3个月的医疗期,在医疗期内享受病假工资;因病休假6个月以内,连续工龄不满5年的,病假工资为本人现行工资标准的60%,并且不得低于当地最低工资标准的80%。3-文件依据:《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发【1994】479号)第三条 ...
哪些属于
劳动法
规定的
重病
答:
一、哪些属于
劳动法
规定的
重病
劳动法中重大疾病可参照以下规定: 2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范内的恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病(...
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