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劳动法对大病职工的保障
员工
生
大病
可以辞退吗
答:
员工生
大病
期间,用人单位是不能直接辞退该
员工的
。一、员工生大病的权益保障 当员工患上大病时,其作为劳动者的权益应得到充分
的保障
。根据我国
劳动法
规定,员工在患病期间享有医疗期,这是对员工健康权益的基本保障。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。二、医疗期的相关规定 医疗期的长短根据员...
劳动法
规定
大病
2年就可以解雇吗?
答:
我国目前已经废除了《
劳动法
》,按照《
劳动合同法
》中的规定:规定的
职工
疾病的框架就是,生小病不能开除;生
大病
,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的
员工
,这也是法律规定的原因。二、用人单位...
劳动合同法大病
2年会解雇么?
答:
大病两年之后,可以解雇,因为
劳动法
中有规定,如果
员工
不是因为工伤,生病的,医疗期满了之后,还是不能从事原来的工作的,为了维护单位的权益,单位是可以选择解除合同的。 一、
劳动合同法大病
2年会解雇么?《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
员工大病
期间公司辞退补偿多少?
答:
一、
员工大病
期间公司辞退补偿多少?根据
劳动法律的
规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。如果用人单位违反《
劳动合同法
》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。二、...
大病
辞退
员工
补偿工资按什么计算?
答:
一、
大病
辞退
员工
补偿工资按什么计算?【经济补偿的计算】经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法对大病职工
下岗的优惠政策
答:
对于大病职工
在职与下岗待遇,在劳动法系中的法律法规中是有规定的,应享有相应的
劳动保障
与社会保险待遇。
劳动法
及劳动法系的法律法规对病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
职工大病
期间工资怎么发
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。法律依据:《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
员工
在职期间患
重大疾病
答:
法律分析:在职
职工
在上班期间得了
重大疾病
不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除
劳动
合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律...
因
大病
丧失
劳动
能力申请什么补助
答:
一、因病失去
劳动
能力,属于职业病的,享受工伤保险待遇,用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于非职业病的,用人单位非过失性辞退劳动者,应当支付经济补偿。此外,可以向居委会,村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活
保障
等待遇,也可以由所在地的党群组织给予相应...
跟单位解除
劳动
合同,是否有
大病
补偿?
答:
劳动法
和
劳动合同法
没有
大病
补偿的相关规定。如
员工
因为患病,单位提出解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿,劳动者自己提出解除劳动合同的,单位不需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
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