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劳动法认定员工是在职员工的标准
《
劳动法
》中企业
员工
“
在职
,在岗”的定义?
答:
在职,就是凡是你单位的职工,都属于在职,在岗,就是目前在岗位上工作的人数
,在岗的人数要小于或者等于在职人数
劳动法认定在职员工的标准
答:
法律主观:劳动法工伤认定标准为:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作...
...不存在
劳动
关系(未签订合同)的劳务派遣人员算公司的
在职职工
吗...
答:
不算,但是一样得遵守
劳动法
相关法律法规,否则你们公司和劳务派遣公司要承担连带责任
大学生没有劳动合同如何证明存在
劳动法律
关系
答:
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,
比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
劳动法员工在职
多少年就是长期合同
答:
此外,
这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的
,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的...
劳动法
新入职
员工在职
时间怎么计算
答:
(4)机关、事业单位
职工
辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人函[1998]101号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的
劳动
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原
标准
工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(...
单位
员工是
什么意思
答:
1、从属性上看,
职工
"以工资收入为主要生活来源"的
劳动
者,包括体力和脑力劳动者。能取得"工资"[3] ,实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。[4] 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和...
女
职工
退休时怎样
认定
管理岗位和工人岗位?
答:
也就是说,企事业单位中管理岗位、专业技术岗位女员工55岁退休,工人岗位女员工50岁退休。 三.那么,随之而来的问题是,女员工退休时怎么
认定
管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢? (一)国家政策 企事业单位
员工的
岗位如何确定,国家政策原则上规定,以用人单位与员工签订的
劳动
合同岗位为准。 这样规定,对于始终在同样岗位...
员工的
证明
答:
员工的
证明1 为统一临时聘用人员的薪酬
标准
,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。 一、适用范围:管理办法适用于正式签定
劳动
合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。 2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元) ...
辞退
员工
是否可以要求补偿金按市
在职职工标准
结算
答:
你好,辞退
员工是
可以要求补偿金的,并不是按照
在职职工标准
结算,是根据在职职工上一年度的12个月的平均工资来进行结算的
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