33问答网
所有问题
老板压20天工资,属于正常吗?劳动法怎么规定的?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-08-30
根据劳动法公司不允许扣押员工工资,但是各个公司怕员工月初员工拿到工资就直接离职,给公司造成损失,都是压10到20天工资的,只要按时按额度发放工资了没必要那么追究。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/R0W0PR4dR4Bcc4PcdhW.html
相似回答
老板压20天工资,属于正常吗?劳动法怎么规定的?
答:
根据劳动法公司不允许扣押员工工资
,但是各个公司怕员工月初员工拿到工资就直接离职,给公司造成损失,都是压10到20天工资的,只要按时按额度发放工资了没必要那么追究。
劳动法压工资
最多几天
答:
法律分析:根据我国法律规定,
压工资属于违法行为
,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
劳务公司每月压工
20
%
工资属于
违法
吗?
答:
劳务公司每月压20%工资,
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益,应予补发。有权要求劳务公司支付被拖欠的工资。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接通过申请劳动...
大家正在搜
劳动法关于压工资规定
劳动法不给工资老板会怎样
劳动法工资规定
劳动法不发工资怎么办
劳动法工资发放规定
老板拖欠工资怎么办 没签合同的
劳动法克扣员工工资
劳动法拖欠工资的处罚
劳动法工资算法
相关问题
老板压20天工资,属于正常吗?劳动法怎么规定的?
过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算
试用期间,工作20天辞职,劳动法哪几条有规定要发工资给劳动者...
劳动法规定,每月上班20.92天为正常班?
公司的工资是按劳动法发放,但是上班二十二天和二十三天的工资是...
工厂无故辞退工人并押20天工资于离职后一个月再发,这种情况在...
工作了20天,现在离职,老板不给工资怎么办
劳动法规定扣除工资不得超过当月工资的20%,如果当月只上了几...