33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法拖欠工资的处罚
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
劳动
局对
拖欠工资
公司
的处罚
答:
1.责令限期支付:劳动局可以责令拖欠工资的公司限期支付劳动者的工资
,并要求其承担相应的利息和滞纳金。2.
罚款
:如果公司拖欠工资逾期未支付,劳动局可以对其处以罚款。罚款的数额根据拖欠工资的金额和拖欠时间的长短来确定。3.
吊销营业执照
:如果公司拖欠工资情节严重,劳动局可以吊销其营业执照,并对其进行...
劳动法
新规2024年
拖欠工资
会怎么
处罚
答:
用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等
。工资一般到时按月发放,用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资,劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。 一、劳动法新规拖欠工资会怎么处罚?单位拖欠工资将会有这四大处罚:1、
接受劳动行政部门的处罚
劳动部门...
2024年
劳动法
新规
拖欠
扣
工资的
法律责任是什么
答:
拖欠扣工资的法律责任是,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒...
劳动法拖欠工资的
规定
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
拖欠工资劳动法
85条
答:
《
劳动合同法
》第八十五条是关于对用人单位
拖欠工资
等行为
的处罚
规定。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
劳动法
关于
拖欠工资的
规定是什么
答:
【法律分析】1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付
劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
拖欠工资劳动法
规定是怎样的
答:
由劳动行政部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,
并可以责令支付赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不发
工资劳动
局会以什么办法处理
答:
如果调解无果,劳动局会考虑采取行政处罚措施。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主拖欠工资是一种违法行为,劳动局有权对雇主进行
罚款
或其他行政处罚。最后,如果以上措施都无法解决问题,劳动局可能会将案件移交给司法机关,由法院进行审理和裁决。综上所述:如果雇主不发工资,劳动局会采取一系列...
劳动法拖欠工资的
规定
答:
劳动法拖欠工资新规定:用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门
责令限期支付
;低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违反劳动法拖欠工资怎么处罚
新劳动合同法欠薪怎么处理
劳动法拖欠工资的赔偿
违法拖欠工资劳动法
新劳动法拖欠工资怎么处理
企业拖欠工资有什么处罚
拖欠工资有什么处罚规定
劳动法拖欠工资怎么赔偿
劳动合同没有工资如何处罚