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劳动法拖欠工资的处罚
谁知道
劳动法
里
拖欠工资
该怎么
处罚
答:
(二)低于当地最低工资标准支付
劳动
者
工资的
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门...
民法典
劳动法拖欠工资的
规定
答:
二、
拖欠工资
仲裁程序:1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
拖欠劳动工资的
法律规定
答:
《违反〈中华人民共和国
劳动法
〉行政
处罚
办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1、克扣或无故
拖欠劳动
者
工资的
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资...
企业
拖欠
员工的
工资如何
处理
答:
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬的
,人民法院应当依法发出支付令。根据法律规定可以得知,企业拖欠员工的工资可以到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁或者到人民法院起诉都是可以的。法律客观:《
劳动法
》第五十条规定, ...
关于
劳动法
对
拖欠
六个月
工资的处罚
规定是什么?
答:
劳动法
对于无故
拖欠工资的
行为,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法规定不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资,应当以货币形式按月及时支付给劳动者工资。拖欠工资的行为是属于违法行为,劳动者应当利用法律维护好自身合法权利。法律分析工资的支付应该按照签订的...
劳动法
规定多久算
拖欠工资
要怎么
处罚
答:
用人单位超过一个工资支付周期无正当理由未支付
工资的
,算
拖欠工资
。用人单位
拖欠劳动
者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资...
民法典
劳动法拖欠工资的
规定
答:
用人单位
拖欠工资
是违反
劳动法的
行为。若用人单位拖欠工资,员工有权依法要求公司支付赔偿金。发薪日期由用人单位和员工双方约定,法律并未强制规定具体日期。只要用人单位每月至少支付一次工资,即为合法。至于是在当月还是上月支付,法律没有作严格规定,因此,只要劳动者所在单位按时支付工资,即使是在后一...
如果
拖欠工资
可能会用到的法律是什么?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
拖欠劳动报酬
罪立案标准
答:
处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定
处罚
。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付
劳动
者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、对无故
拖欠工资的
认定 1、劳动...
不得以任何理由
拖欠工资
是哪条法律
答:
不得以任何理由
拖欠工资的
法律是:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者...
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