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劳动法拖欠工资的处罚
公司多次被员工到
劳动
局投诉
拖欠工资
,公司会被
处罚
吗?
答:
公司多次被员工到劳动局投诉
拖欠工资
,公司不会被
处罚
。可以参考《
劳动合同法
》第85条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)...
劳动法拖欠工资的
规定
答:
法律分析:
劳动法
中关于
拖欠工资的
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁。法律依据:《中华...
劳动法拖欠工资
几天算违法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。“按月支付”即包括工资应当以
月薪的
形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。
私人老板
拖欠工资
不给怎么才能把钱要回来
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠的
工资。 2、依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动...
用人单位
拖欠
部分
工资
但后来补上了算不算违反
劳动法
答:
法律分析公司不按时发工资是违反
劳动法的
,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉,维护公民合法权益。劳动者付出了劳动,就应该得到相应的报酬,用人单位应该按时发放工资。部分公司会不按时发放工资,甚至是无故
拖欠工资
,给员工造成影响,损害了员工的合法权益。向劳动...
公司
拖欠工资
如果投诉对公司会造成影响吗?
答:
会造成影响,如果查证属实,会被责令限期支付。同时,还可以给予
罚款
等
处罚
。
劳动法
哪一条规定用人单位不能
拖欠
员工
工资
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的
拖欠劳动报酬
,是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者
工资的
违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、...
拖欠
农民工
工资
有哪些相关法律
答:
未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对
拖欠工资如何处罚
,《
劳动法
》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故
拖欠劳动
者工资等问题的,劳动行政部门要责令...
公司欠薪倒闭,仲裁强制执行不了怎么办
答:
未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”至于对
拖欠工资如何处罚
,《
劳动法
》第一百零五条规定:“违反本法规侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。” 《劳动法》行政处罚办法第六条还规定,对用人单位有克扣或者无故
拖欠劳动
者工资等问题的,劳动行政部门要责令...
劳动法
规定…
拖欠
农民工,
工资
,
如何
判决的,我详细点的没……派出所有权利...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《工资支付暂行...
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