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劳动法压工资合法吗
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
亲,你好,很高兴为您解答哦。《
劳动法
》不允许压一个月
工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
公司压一个月
工资合法吗
答:
超过约定的
工资
发放日,就应视为拖欠工资。劳动者可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资; (2)按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司可以压员工工资一个月,公司...
工资压
三个月
合法吗
答:
不
合法
;用人单位拖欠、克扣
工资
属
违法
行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反
劳动法
,并责令其限期支付劳动报酬。(3)直接到...
公司压员工一个月
工资合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
打工第一个月
压工资合法吗
?
答:
打工第一个月
压工资
不
合法
,违反了《中华人民共和国
劳动法
》中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
单位压一个月
工资
,
违法吗
视频时间 00:31
压工资是什么意思
压工资合法吗
答:
现在多数企业都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。2、在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在
违法
。
签
劳动
合同压一个月
工资违法吗
?
答:
签劳动合同压一个月
工资
,违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益,是
违法
的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《
劳动合同法
》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
签
劳动
合同压一个月
工资合法吗
?
答:
3、若仲裁以后单位仍不支付
工资
,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
在新
劳动法
里公司可以扣压员工两个月
工资吗
?
答:
为了防止人员流失而扣押
工资
是不
合法
的。如果
劳动
者提出辞职,要求解除合同,要履行告知义务,须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知,造成经济损失的,用人单位举出证据,劳动者就要赔偿。
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