33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法压工资合法吗
上班
压工资合法吗
?
答:
上班
压工资
肯定是不
合法
的。但是一般来说,我们就是确实是晚发半个月一个月的,因为我们那个月工作确实就是没做完,所以他就是一直延迟。所以般来说。我们晚上一个月很正常。
打工第一个月
压工资合法吗
?
答:
打工第一个月
压工资
不
合法
,违反了《中华人民共和国
劳动法
》中的规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条:工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
公司压员工一个月
工资合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
新入职
工资压
一月
合法吗
答:
公司压一个月
工资
的做法肯定是违反
劳动法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签
劳动
合同压一个月
工资合法吗
?
答:
3、若仲裁以后单位仍不支付
工资
,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
劳动法
规定可以压员工一个月
工资吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二...
中介
压工资违法吗
答:
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。被派遣劳动者无工作期间可以不发
工资吗
?根据《
劳动合同法
》规定,劳务派遣单位是要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
压工资是什么意思
压工资合法吗
答:
现在多数企业都会
压工资
,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。2、在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在
违法
。
在超市上班老板压部分
工资合法吗
?
答:
不合法 公司
压工资合法吗
从相关法律规定来看,我国《
劳动合同法
》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:华律网(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
劳务公司每月压工20%
工资
属于
违法吗
?
答:
劳务公司每月压20%
工资
,违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的
合法
权益,应予补发。有权要求劳务公司支付被拖欠的工资。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接通过申请劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜