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劳动法压工资合法吗
按相关规定辞快工扣半个月
工资合法吗
?压了一个半月工资没发过,
答:
按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
为什么公司要压一个月
工资
正常吗
答:
如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《
劳动合同法
》的规定是
违法
的。只压...
工资压
了一个月不给,
违法吗
?
答:
签劳动合同压一个月
工资
,违反了《
劳动法
》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益,是
违法
的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《
劳动合同法
》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
写辞职报告给压的
工资吗
答:
根据《
劳动合同法
》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者“及时足额”支付劳动报酬。所以,
压工资
的行为违反了
劳动法
的强制性规定。但是,你这种现象在社会上普遍性存在。用人单位之所以这样做,是因为他们要在合同上占优,怎么说他们都不会吃亏。这样并不是平等的合同,这样做并不...
压一个月
工资
是白做吗
答:
压一个月
工资
不是白做,在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形...
在工厂上班
工资
要压两个月零五天正常吗
答:
工资应按劳动合同约定的时间支付,每月至少支付一次。根据《
劳动法
》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按劳动合同约定的时间支付,没有至少支付一次。用人单位亚两个月
工资违法
。用人单位拖欠劳动者工资是一个...
公司说我们的
工资
是按
劳动法
算的,那么请问26天制
合法吗
?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
服装厂压一个月
工资违法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月的
工资
一般是不
合法
的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
...领到
工资
1848元,请问公司
合法吗
?
劳动法
规定:每
答:
回答:苏州最低
工资
是多少?我上26天日班/8小时。领到工资1848元,请问公司
合法吗
一、根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2013〕228号)精神,经市政府研究并报省政府同意,从2013年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:.调整月最低工资标准。苏州市区、张...
辞职后不给发压的
工资
答:
老板不批辞工,你可自己书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至餐厅老板,保留副本和快递回执单。30天后可以去结算
工资
,不用管他批不批。若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。2、没签合同,你可以要求双倍工资赔偿。依据
劳动合同法
:第八十二条规定:用人...
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