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劳动法压工资合法吗
工资压
两个月
合法吗
答:
公司压两个月
工资
不
合法
。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。另外,工资必须在用人单位与劳动者...
请假五天压两个月的
工资合法吗
?
答:
这个明显不
合法
,请假是经过用人单位批准的,再说谁一年四季每个事啊!根据《
劳动合同法
》第85条规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障...
日结工
压工资合法吗
答:
法律分析:公司拖欠
工资
是不
合法
的。可以到劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
工厂里
工资
有压一个半月工资的吗
合法吗
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资压
一发一
合法吗
答:
法律分析:在
劳动法
中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位
压工资
是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以...
请问拖欠四个月
工资
和压一个月工资到明年再给这
合法吗
答:
公司压一个月
工资
的行为属于无故拖欠
劳动
者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
日结工压三天
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
的,可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照...
压三个月
工资合法吗
答:
拖欠
工资
三个月是否属于
违法
问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反
劳动法
的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
工地压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
劳动法
没有规定公司可以压员工
工资
一个月。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资,并且这一行为也是不合法的。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,且至少每月支付一次,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...
公司压四十天
工资合法吗
答:
法律分析:1、属于拖欠劳动者
工资
的
违法
行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
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