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劳动法压工资合法吗
压工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压工资合法吗
答:
【法律分析】:用人单位无正当理由扣劳动者工资是违法的行为
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就...
劳动法
允许压一个月
工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
压工资
违反
劳动法吗
答:
压工资违反劳动法
。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资,因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的,不得拖欠或无故克扣。举报用人单位的违法行为方法:1、向劳动保障行政部门投诉、举报;2、向调解组织申请调解;3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁...
老板压员工
工资合法吗
答:
法律分析:老板压员工工资不合法
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
劳务
压工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位不发
工资
,
劳动
者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先...
工作单位
压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
干活
压工资违法吗
答:
干活
压工资
是
违法
行为,用人单位应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资。劳动者在面对干活压工资的情况时,应积极采取措施维护自身权益,通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径,保障自己的
合法
权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压一个月
工资合法吗
答:
【法律分析】:
劳动法
规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
工厂
压工资
一个月
合法吗
答:
工厂
压工资
一个月是不
合法
的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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