33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法多久时间必须转正
国家规定几个月
转正
答:
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十一条规定试用期最长不得超过六个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
劳动法
规定工作
多久转正
式工
答:
法律分析:现在劳动法没有规定正式工、临时工,只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分
;只要与用人单位形成劳动关系,在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上,用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同;如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订...
两年
合同几个月
转正
合法
答:
两年合同几个月转正,其实并没有法律规定具体的时间
。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,试用期不得超过六...
劳动法
中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动合同法中有规定,
签订三年以上劳动合同,试用期不得超过六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是用人单位和劳动者建立...
劳动法
试用期
转正
规定
答:
《劳动合同法》第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限...
劳动法
规定
转正
几个月
答:
一、劳动法规定转正几个月
转正时间最长不得超过六个月
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
过了试用期
几天
算默认
转正
吗
答:
根据劳动法的相关规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为转正。劳...
劳动法
1-3月
转正
?什么意思
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
。法律分析转正实际上就是试用期长短的问题,用人单位约定的试用期不得超过法律规定,否则应当承担赔偿责任。求职者已经...
劳动法
规定试用期
多久
?
答:
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的
,
试用期不得超过一个月
。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
《
劳动法
》是否有规定:一满试用期就必须
要转正
的吗?谢谢!
答:
这个没有,现在正规的试用期是约定在合同之中的,也就是不允许单独约定试用期,如果使用期过了,单位没有辞掉你,那你就是
转正
了,享受单位转正的正式员工待遇
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定多长时间转正
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
劳动法工作多少年转正
劳动法员工转正期限
劳动合同一般多久转正
年终奖发一半留一半辞职不发
劳动合同转正期限
国家规定转正时间
员工转正时间