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劳动法对合同的规定
劳动法对
劳动
合同的规定
是什么?
答:
劳动法对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容
。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:
定金、保证金(物)或抵押金(物)条款
;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。二、劳动合同须约定哪些事项1、试用...
劳动法合同法
全文
规定
是怎样的?
答:
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
劳动法对劳动合同规定
是什么?
答:
《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同
。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动法规定劳动合同的
内容有哪些?
答:
《劳动法》不规定劳动合同的内容。规定劳动合同内容的应该是《劳动合同法》。
内容有:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳保条件;4、工资报酬
;5、劳动纪律;6、解除劳动合同的条件;7、违反劳动合同的责任。 《劳动法》不规定劳动合同的内容。《劳动合同法》规定劳动合同的内容。因此劳动合同必须包含以...
劳动法对
劳动
合同的规定
答:
法律依据为
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
,
订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,用人单位应...
有
劳动法关于
劳动
合同的规定
吗?
答:
《
劳动法
》是有
关于劳动合同的规定
;《
劳动合同法
》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十一条...
劳动法关于
签订劳动
合同的
相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法对
无固定期限
合同的规定
答:
对于
无固定期限合同
劳动法的规定
:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动
合同的
,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。《中华人民共和国劳动法...
劳动法
签订劳动
合同的规定
答:
劳动关系自用工之日起建立。3. 劳动合同内容:劳动合同应当包含社会保险、
劳动合同期限
、劳动报酬、工作内容和工作地点等条款。4. 其他规定:除上述规定外,劳动合同书还应涵盖其他相关条款和法律要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条。
劳动法
用工
合同规定
是怎么样的?
答:
《
劳动法
》用工
合同规定
是根据我国《劳动法》第七条当中明确
的规定
,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务...
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