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劳动法属于私法还是公法
劳动法是公法还是私法
答:
法律主观:劳动法与民法的区别:民法属于私法
;劳动法属于社会法;民法是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称;劳动法为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
为什么
劳动法是
兼有
公法
和
私法
的属性?
答:
最先,200多年前,劳动法是从民法中产生的,
因为民法具有私法的属性
,所以,一开始劳动法就是私法,属于雇主和雇工的一种契约。后来随着社会经济的发展,人们发现,劳动关系中,雇主作为管理一方,雇工作为被管理者一方,本身的地位就很难平等。如果将劳动合同作为普通的民事合同,那么显然对弱势的雇工一方...
从
公法
和
私法
的角度论述我国
劳动法
的法律属性
答:
劳动法调整的是整个社会的劳动者的权利,以保护劳动者的利益为目的,
应当属于私法
劳动法是属于
民法商法
还是
经济法?或者是一个单独的法律部门?
答:
现在有一种新的分类,
劳动法属于社会法
。社会法不同于私法、公法,是政府对社会关系的干预法。大家都知道,私法是调整平等主体之间关系的法律,民法就属于典型的私法。公法是调整非平等主体之间关系的法律,行政法属于典型的公法。按此种分类,很明显劳动法既完全不属于私法,也不完全属于公法,一些法学家...
试从
公法
与
私法
角度论述我国
劳动法
的法律属性。
答:
于是劳动关系不再只是私法关系,
而是一种具有公法关系性质的私法关系
。相应地,以劳动关系为主要调整对象的劳动法,也就被称为私法公法化的法律部门。在我国,劳动关系和劳动法的公私法属性变化情况,正好与西方国家相反。在计划经济体制下,实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统包统揽的劳动...
劳动法
的性质 高手请进!!
答:
公私法分类理论之一是所谓“利益说”:保护公共利益的法是
公法
,保护私人利益的
法是私法
。
劳动法是
劳动者保护法与劳动管理法的统一,很难说它是只保护公共利益
还是
只保护私人利益,因为,相对而言,对劳动者的保护体现出私法性,而对社会劳动的管理则体现出公法性,准确地讲,它既保护公共利益又保护私人利益,在这里,劳动法...
劳动法属于
社会法?社会法是
公法还是私法
?我们老师讲的好像既不是公法...
答:
我觉得更偏向
属于私法
。你可以用划分
公法私法
的标准来衡量
劳动
者和单位的关系,大体上
还是
平等主体的关系。单位也不可能做出行政行为。
劳动法属于公法还是私法
答:
《
劳动合同法
》既有公法关系又有
私法
关系。即便
是公法
关系,它也是以保障私人利益为主要目的的,如国家机关监督劳动执法发生的关系。 劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。公法的调整原则是公法关系完全依法设定,私法的调整原则是“协议即法律”。“私人自治”是公私法之分的重...
劳动
与社会保障
法属于公法
、
私法
、经济法、
还是
贸易法?
答:
什么法都不是。劳动法、
劳动合同法属于公法
。《劳动与社会保障法》是书名,不是法律法规的名称。《劳动与社会保障法》分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分,共三编二十一章,系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目...
劳动法
和传统的
公法
.
私法
有什麼不同?
答:
与传统
公法
相比,
劳动法
有很多意思自治的因素,比如合同的很多内容是双方协商决定。与传统
私法
相比,劳动法有很多国家干预的因素,比如员工的工资再怎么协商都不能低于最低工资。。加班工资的计算也是法定的
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