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劳动法工资条必须给员工吗
工资条
是
必须
发放的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
员工
的
工资条
是
必须要
发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
应该
给员工
发
工资条吗
?
答:
必须发
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企...
工资条
在工资发放后才给合理吗?
答:
法律主观:工资条是必须发放的
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
公司发
工资
。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...
答:
《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
劳动法
有没有规定发
工资一定要给工资条
答:
发工资
要给工资条
,不是由
劳动法
,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
公司不
给员工
发
工资条
属于违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给
劳动
者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
人事发了工资但是不发
工资条
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。...
公司不给
工资条
是否合法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给
劳动
者,并要求劳动者签字确认。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
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