33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法承认兼职吗
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
总结来说,
兼职是否受《劳动法》保护,取决于兼职者是否为在校学生以及他们是否与用人单位建立了劳动关系
。对于在校学生勤工助学的情况,不受《劳动法》保护;而对于已毕业的兼职人员,一旦建立了劳动关系,则受《劳动法》保护。
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
如果工作满足这些条件,即雇员服从雇主的管理,亲自履行任务且获得报酬,那么兼职工作者同样享有劳动法保护
。非全日制用工,即兼职,尽管工作时间和全日制有所不同,仍然受到劳动合同法的保护。不过,适用的条款可能有所区别。需要注意的是,未毕业的大学生、实习期的学生和退休返聘的职工,不属于劳动关系的适...
兼职
不受
劳动法
保护吗
答:
对于
兼职
工作是否受到
劳动法
保护的问题,需要具体分析。通常,兼职工作是否受到保护取决于其从属性、人身依附性和有偿性。一般而言,兼职工作者往往是学生,特别是在校大学生,他们利用业余时间勤工俭学。根据法律规定,这类在校生并不视为就业,因此不需要与企业建立劳动关系,也不必签订劳动合同。学生作为兼...
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
兼职
工作在
劳动法
中被称作非全日制用工,这种工作形式是受到劳动法调整和保护的。非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同;然而,新签订的合同不得影响先前合同的履行。二、兼职合同中的违约金问题 兼职合同属于劳动合同的范畴。作为劳...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
兼职受《中华人民共和国劳动法》的保护
。兼职属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定的非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关法律规定,对非全日制用工...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
雇主应当承担赔偿责任。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为
兼职
工的人身损害承担赔偿责任。法律依据:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
受
劳动法
保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和
劳动合同法
有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移...
兼职
合同受
劳动法
保证吗
答:
1.
兼职
合同在法律上被视为劳务合同,与传统的劳动合同有所区别。2. 根据《
劳动合同法
》,全职劳动合同下的劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。3. 对于兼职合同所涉及的兼职人员,其与单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系。4. 因此,兼职人员通常不受
劳动法
保护,劳动法主要适用于全职劳动合同的...
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
也受
劳动法
保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点等内容。无论是全职还是兼职,只要签订了劳动合同,就受到劳动法的保护。虽然兼职工作者也受到劳动法的保护,但是由于兼职工作时间较短,工资待遇相对较低,因此在...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
但如果
兼职
的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《
劳动法
》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间从事第二职业,允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职,并取得相应的报酬。此外,中国还有些兼职是不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
兼职享受劳动法保护吗
劳动法学生兼职规定
兼职触犯劳动法吗
劳动法规定员工不能兼职吗
大学生兼职是否受劳动法保护
全日制兼职受劳动法保护吗
劳动法有规定不能兼职吗
工作之外兼职违反劳动法吗
兼职不让辞职违反劳动法吗