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劳动法拖欠工资补偿最新标准
因追诉
拖欠工资
都有哪些
赔偿
答:
拖欠工资的赔偿:如果用人单位经劳动部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不付的,
要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。根据《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期...
拖欠工资补偿最新标准
答:
50%以上100%以下
。拖欠工资补偿最新标准是根据《劳动法》规定,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭,所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。所以要赔偿应付金额50%以上100%以下的标准。
劳动法拖欠工资补偿最新标准
答:
法律分析:如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
2023年
劳动法拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
拖欠
农民工
工资
经济
补偿标准
答:
法律分析:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
劳动法
对
拖欠工资的赔偿标准
答:
法律分析:标准如下:1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准
的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的
标准
加付
赔偿
金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
劳动法欠薪赔偿
条款有哪些规定
答:
拖欠工资赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
,向劳动者加付赔偿金。解除...
劳动法
85条规定第一项
拖欠赔偿
答:
《劳动合同法》第85条第一项规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
50%以上100%以下
的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后...
拖欠
农民工
工资
一年以上
补偿最新标准
答:
一、
拖欠工资
一年以上
补偿最新标准
拖欠工资的经济
补偿标准
为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由
劳动
保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。 拖欠工资的经济补偿金标准按照应付金额的50%以上1倍以下确定。 《劳动保障监察条例》...
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