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劳动法有没有同工同酬说法
同工同酬
是按劳分配吗,
劳动法有
哪些规定
答:
同工同酬
是按劳分配原则的体现。按照《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。这意味着,在相同的工作岗位上,不论员工的性别、年龄、民族或区域差异,只要他们提供了相同的工作量,就应当获得相同的报酬。同工同酬的实施要求满足三个基本条件:首先,...
同工同酬
的适用有哪些
答:
首先,
同工同酬
应当是劳动分配上的原则。其次,在没有签订书面劳动合同,又没有集合合同的情况下,适用同工同酬。第三,有书面劳动合同,但劳动报酬约定不明确引发争议,在通过协商无法确定,又没有集体合同标准的情况下,应当适用同工同酬。第四,被派遣劳动者享有同工同酬的权利。 根据《
劳动法
》...
劳动法
关于
同工同酬
的定义
答:
1. 《
劳动法
》规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实施
同工同酬
制度。2. 若劳动合同中工资条款不明确,双方未能协商一致,且没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬,应实行同工同酬。3. 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。4. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应...
新
劳动法同工同酬
的条件包括什么
答:
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一、新
劳动法同工同酬
的条件包括什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付...
我国《
劳动法
》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
...
答:
【正确】本题考查
劳动法
常识。《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。”故表述正确。
同工同酬
具体指什么,都有什么内容?
答:
没有集体合同或者集体合同未规定
劳动
报酬的,用人单位立当对劳动者实行
同工同酬
。目前,我国的集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业性和区域性集体合同也很少;或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定,在这种情况下,用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬原则。同工同酬是宪法...
劳务派遣
同工同酬
规定有哪些
答:
行业、部门间的
同工同酬
。3、同工同酬是
劳动
者依法享有的权利,用人单位必须贯彻执行,如不实行同工同筹,则应当承担相应的法律责任。4、被派遣的劳动者应当注意,用工单位有相同岗位的,劳动报酬也应大体相同,在没有同类岗位的情况下,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据
劳动法
的规定工资分配应当遵循什么的原则实行
同工同酬
答:
2. 用人单位在法律允许的范围内有权决定工资分配方式和水平,但必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条,工资分配应实行
同工同酬
,保障劳动者平等的劳动报酬权益。4. 第四十七条规定,用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益自主确定...
什么是
同工同酬
答:
同工同酬
,是
劳动法
规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同...
请问国家
劳动法有
规定企业必须“
同工同酬
”吗?
答:
同工同酬
,法律是有规定,你来看:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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