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劳动法白班夜班区别
节日加班费
夜班白班
有
区别
吗
答:
法律分析:每个班按平均工资的三倍计算
。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据...
劳动法
规定的
夜班劳动
几点算夜班
答:
2. 在法律上,夜班与白班并无明确区分
。3. 加班费的计算应以计件工资加上基本工资的平均工资为基数。4. 法律规定每周工作时间不超过40小时,并保证每周休息一天,但并非强制要求周六日休息。如果单位的倒班制度能确保每周休息一天,则不违反法律规定。以上内容对“劳动法规定的夜班劳动,几点算夜班”进行...
按
劳动法
规定
夜班
工资应该是
白班
工资的多少?如果加班又是多少?_百度知 ...
答:
首先劳动法没有分白班夜班
,你在签合同时如果是签的5天8小时工作制的话,每天超过8小时外的工作才算作加班,看你的例子的话,明确的说夜班工资和白班工资是一档的,因为都是8小时,有的单位会给上夜班的人一些津贴,这也纯属福利而已,没有法律规定的 ...
有谁知道夜间值班和
白班
的
区别
,最好是
劳动
部的答复或是法律文书?急急急...
答:
是问在劳动保护方面,夜班(值班)时间是否和白班时间有所区别,
白班八小时,超过时间发加班工资,夜班(值班)超时是否按劳动法执行,发加班工资
。谢谢,如由有关案例请发到我的邮箱,谢谢。邮箱:
[email protected]
展开 我来答 5个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗?百度网友0f364f4ef 2006-04-06 ...
新
劳动法
对
夜班
的规定有哪些
答:
二、《中华人民共和国劳动法》
是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》没有上夜班的年龄规定
,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。其他情况如下:1、怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动...
新
劳动法
对
夜班
的规定是什么?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 支付相应加班费。从这个意义上讲,长
白班
、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。 每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是...
劳动法
对
夜班
的定义
答:
从这个意义上讲,长
白班
、早班、中班及
夜班
的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给
劳动
者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费...
劳动法夜班
时间规定
答:
二、
夜班
时间的限制与安排
劳动法
对夜班时间有明确的限制和安排规定。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的工作负荷不过重,避免长时间连续工作。其次,夜班工作时间应当与正常工作时间进行合理安排,避免劳动者频繁地在
白班
和夜班之间切换,以减少对劳动者生物钟的干扰。此外,劳动法还规定了...
新
劳动法
对
夜班
的规定是什么
答:
新
劳动法
对
夜班
的规定如下:1、对工作时间有明确规定,至于上
白班
还是上夜班,并没有明确规定。用人单位根据生产经营情况,和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
劳动法
上
夜班
是怎样规定的
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?
劳动法
只对工作时间进行了明确...
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