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劳动法第三条规定在试用期内
劳动法
有
规定试用期内
7天不计工资吗
答:
《
劳动法
》没有
规定试用期内
7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》
第三条
:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
试用期
公司没交社保能要求赔偿吗
答:
在试用期内
,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《社会保险法》的相关
规定
,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
试用期
工伤公司劝退怎么办
答:
综上所述,如果
在试用期内
发生工伤并被公司劝退,你应该及时就医并报告工伤,了解自己的试用期权益,寻求法律援助,并在必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。法律依据:1.《中华人民共和国
劳动法
》
第三条规定
:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
劳动法规定
上班
试用期
七天不做了有工资没有?
视频时间 00:25
劳动
合同上说
在试用期
辞职扣培训费合法吗?
答:
劳动
合同约定试用期辞职支付培训费不合法。根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)文件
第三条规定
,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果
在试用期内
,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用...
劳动法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
1、
劳动
合同中的
试用期
应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
规定
。2、试用期最长不得超过6个月。
3
、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
有哪些
答:
劳动合同法
关于
试用期
的
规定
如下:根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(
3
)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
小厂辞工不批怎么办
答:
根据《
劳动合同法
》第三十七
条规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动...
试用期内
是否享受年休假?
答:
只要
试用期
的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》 :
第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
事业单位
试用期
请假问题?
答:
有编制的可以请病假。只要医院开出病假单,有就诊证明,那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长,这个就要看单位,具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的,得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的,合同制的肯定有影响。
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