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劳动法第五章第五十条
劳动法第五十条
规定的内容是哪些呢
答:
劳动法第五十条规定的内容包括:1、工资应当以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
;2、工资应当按月支付,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;3、
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,由劳动行政部门责令限期支付拖欠或者克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
劳动法第50条
的内容是什么
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劳动法第五十条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者一个月的工资,必须当月结清,并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...
中华人民共和国
劳动法第五十条
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法50条
内容是什么
答:
法律分析:第五十条,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
劳动法第五十条
规定的内容是什么
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
劳动法第50条
的内容
答:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正...
《
劳动法
》
第50条
规定的内容是什么
答:
一、《劳动法》第50条规定的内容是什么?
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因...
劳动法第50条
具体内容
答:
法律主观:劳动法第五十条规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法第50条
内容是什么
答:
1. 法律分析:
第五十条规定的内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3. 违规行为:根据该法律规定,雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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