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劳动法第46条规定经
劳动法第46条规定
经济补偿细则
答:
《
劳动法
》并未规定经济补偿,《
劳动合同法
》
第46条规定
了经济补偿,其相关规定为:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
劳动合同法第四十六条
内容是什么?
答:
劳动合同法第四十六条
是关于支付经济补偿的
规定
。具体规定了用人单位有违法、违约行为时,劳动者可以依法得到的赔偿。不同的情况对应的赔偿方式和范围以及用人单位可能出现的违约、违法行为。解除劳动合同的规定。 《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有劳动合同法第三十八条...
劳动法第46条规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》
第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
劳动法第46条规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中
第四十六条规定
内容,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获...
劳动法46
47条内容是什么
答:
《
劳动法
》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中,
第46条规定
了工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着,工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础,而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时,国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法46条
内容是什么
答:
法律分析:
第四十六条
的内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
劳动法第46条规定
经济补偿细则
答:
法律分析:本条是关于支付经济补偿的
规定
。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条...
劳动法46条规定
答:
劳动法46条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》
第四十六条
明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
劳动法46条
内容是什么
答:
劳动法 第四十六条
内容是:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。工...
劳动法46条
47条的补偿解释
答:
对于用人单位
规定
的合理的劳动定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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