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劳动法签自离才能续签
试用期
自离劳动
合同解除是否合法?
答:
试用期自离劳动合同解除是合法的,但是需要提前三天通知劳动者所在用人单位
。目前我们国家关于学试用期也是有非常明确的规定的,双方当事人可以约定试用期,但是根据签订的劳动合同的期限,试用期不能过长。 一、试用期自离劳动合同解除是否合法?试用期自离劳动合同解除是合法的,但是需要提前三天通知劳动者所...
没有
签劳动
合同,
自离
违法吗?
答:
根据现行
劳动法
,未
签订劳动
合同本身已违反法律规定。然而,劳动者擅自离职在法律上并不构成违法,尤其是如果在试用期内,劳动者应提前通知用人单位。尽管如此,劳动者擅自离职可能导致用人单位扣除部分奖励性待遇作为处罚。用人单位未签订劳动合同的法律责任是什么?用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应自用...
没有
签劳动
合同,
自离
违法吗?
答:
按照现行劳动法来说,没有和用人单位签定劳动合同已经算是违法了。但是照现在情况来说,
如果自离,用人单位是无法起诉的,所以可以自离
,不过以后最好和用人单位签定劳动合同,因为那样可以更好的保障个人相应的利益.法律分析没有和单位签劳动合同,用人单位违反劳动合同法的规定。但是擅自离职,如在试用期内...
签了
劳动法自离
会有什么后果
答:
如果
劳动
者未得到用人单位同意擅自离职,将会面临以下后果:1、可能需要承担违约责任:根据劳动合同的约定,如果劳动者在合同规定的期限内擅自离职,将可能需要承担违约责任,如支付违约金等;2、可能会影响信用记录:如果劳动者未经用人单位同意擅自离职,将可能影响自己的信用记录,给今后的求职带来困难;3、...
签了
劳动
合同不要工资
可以自离
吗
答:
签了劳动合同不要工资可以自离吗
签了劳动合同,无论是否要工资都不可以自离
,但用人单位存在以下情形之一的除外:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。签了劳动合同不要工资可以自...
根据
劳动法自离
扣多少工资?
答:
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动
关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起...
签了
劳动
合同
可以自离
吗
答:
法律主观:
签订劳动
合同 后是
可以
辞职 的。
劳动法
第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
劳动法
有关于
自离
的规定吗
答:
2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你
自离
而解除
劳动
关系,你
可以
申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定...
签了合同
自离
的后果
答:
一、签了合同
自离
的后果 自动离职是指职工终止
劳动
关系时不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职的职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些...
没有签劳务合同的员工
自离
有什么后果
答:
未
签劳动
合同离职,用人单位自用工之日起超过一个月未
签订
,劳动者
可以
要求其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,用人单位支付经济补偿;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失应当承担赔偿责任;其他情形。员工“
自离
”后,用人单位应采取的具体措施1、及时...
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