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劳动法续签合同规定
劳动法
关于
续签合同
的
规定
答:
1、双方协商一致
续订劳动合同
;2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
劳动合同法续签劳动合同
的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的
协议
。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据
劳动法律
、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动法规定劳动合同续签
几年
答:
法律分析:法律没有对
续签
的年限做出明确的
规定
,需要用人单位和劳动者协商一致即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
劳动法规定
第几次签约 可以签长期
合同
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定劳动合同续签
的期限,但是《
劳动合同法
》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合
劳动法
第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条和四十条。要是
劳动合同续签
两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,
续订劳动合同
时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
劳动合同法
关于续聘的
规定
答:
关于
劳动合同续签
的法律
规定
是根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
劳动合同
签几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条...
劳动合同
第二次签几年
答:
第二次
续签劳动合同
的期限在法律上是没有强制性
规定
的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《
劳动法
》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同
期限的长短,法律没有
规定
,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后
续签
可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者...
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