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劳动法规定入职一天也有工资
劳动法规定
新
入职
几天
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,
劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天就必须要开始计算他们的工资
,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
律师解答 上一天班有工资。工资支付相关规定为:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合...
按《
劳动法
》
上班
多少天才
有工资
?
答:
按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资,按天算
。《劳动法》第五十条规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全...
劳动法规定
上
一天
班
有工资
吗
视频时间 00:00
只上
一天
班
有工资
吗
答:
有的,入职只上了
一天
班,也要给工资。可现实中很多公司
规定入职
不够一个星期就离职的,没
有工资
,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
劳动法
上
一天
班是否
有工资
答:
即使劳动者只工作了一天,单位也需要按约定向其发放工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、...
劳动法工作
几天
有工资
答:
1. 法律分析:根据我国
劳动法
的
规定
,一旦劳动者完成
入职
手续,他们
工作
的每
一天
都应获得相应的
工资
。通常情况下,如果用人单位与员工的合同中规定的是
月薪
,那么员工的工作天数通常基于每月22个工作日,每个工作日8小时的工作时间。若工作时间超过8小时,则应视为加班。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定
试用期员工干了
一天有工资
吗
答:
劳动法规定
试用期员工干了
一天有工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有
规定劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
新员工
入职
多久
有工资
答:
1. 法律分析:新员工
入职
的第
一天
就有权获得
工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条明确
规定
,劳动者享有取得劳动报酬的权利,这包括新员工在内。3. 劳动者权利:根据《劳动法》,劳动者还有其他多项权利,包括平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
劳动法
干
1天有工资
吗合法吗
答:
1. 根据
劳动法
,劳动者
工作一天有
权获得相应的
工资
。2. 工资的支付日期由用人单位与劳动者协商确定,通常情况下应在每月约定的日期支付。3. 若支付工资的日期遇到节假日或休息日,用人单位应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的用人单位,可以按周、日、小时支付工资。5. 对于...
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