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劳动法规定的用工主体
"
用工主体
责任"包含哪些责任
答:
用工主体责任包括以下内容:
1、用人单位必须履行之义务
,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
什么样的组织或人具备
用工主体
资格?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,都具有用工主体资格。一、企业:以营利为目的的,能自主经营,独产核算的经济...
劳动
关系雇佣关系和劳务关系的区别
答:
劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》第二条规定的用人单位
,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内
企业
、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是
个人
,单位,对是否领取营业执照无要求。实际上生活当中用人单位和劳动者所形成的关系,不一定都是劳动关系。比...
劳动
关系
的用工主体
答:
对此劳动关系的用工主体包括用人单位;劳动者;工会;政府
。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、劳动关系的用工主体是什么 劳动关系中的
一方应是符合法定条件的用人单位
,另一方只能是自然人,而且必须是符...
劳动法的
劳动者
主体
答:
目前适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体
。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过...
...执照没有经营住址和实际注册资金是否具有
用工主体
资格
答:
答案是存在的,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的
用人单位
,招收的员工也是按照其安排从事工作,接收其管理...
根据
劳动法
等相关
规定
,自然人应该都不具备
用工主体
资格吧?
答:
按照《劳动合同法》第二条规定的,具备法定用工主体资格的
用人单位
是指
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
什么单位可以作为用人单位
答:
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用人单位
作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织,最基本的特征有两个:一是合法成立,二是有一定的组织机构和财产。
美容美发院是不是合法
用工主体
答:
应当是合法的用工主体!法律依据:一、劳动法第二条规定:在中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织(
以下统称用人单位
)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。二、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即...
劳动法的
从业
主体
是?
答:
生产经营单位不提供法律
规定的劳动
条件,违章指挥、强令冒险作业等行为,是发生事故的重要原因之一,对这种危害生命安全和身体健康的行为,从业人员可发挥群众监督的作用,有权批评、检举和控告。《安全生产法》第46条规定:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业...
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