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劳动法辞职规定新人期
离职的
时候公司公司有
规定
必须带一个
新人
才能走,提前一个月
辞职
可以吗...
答:
劳动法上规定了提前一个月
,否则会扣钱,公司规定没错,不过带新人劳动法上没有规定,你在职期间带一下没有问题,离职了就没道理了,也不应该扣钱。如果强制使用暴力不准离开,属于强迫劳动,犯罪行为。
中国人寿
新人辞职
流程是什么?主管员工的部门是什么?
答:
一般情况下,
正常的辞职就是提前三十天告知单位
,参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
我在公司上班一个月,
劳动法辞职
要几天啊
答:
劳动者在公司上班一个月,用人单位无过错,劳动者在试用期内,辞职要提前三天通知用人单位
,劳动者转正了的,需要提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正...
劳动法 辞职
老板在辞职说明上写"等
新人
交接后离开”如果我没等新人到...
答:
1、按照我国劳动法,公司没签劳动合同的,劳动者不用写书面辞职报告,也不用管工作交接问题,可以立马走人
。因为不签劳动合同就是违法,公司的行为不受法律保护。2、老板要是敢不给工资你(不签劳动合同是双倍工资),可以去当地的劳动仲裁部门投诉,只要你各种资料完整,一告一个准。3、而且该公司不...
试用期七天内
离职
有工资吗?
答:
试用期内7天离职是有工资的
。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
劳动法
有说员工有义务在
辞职
后用三个多月的时间带会一个
新人
吗?辞职到...
答:
第一、在签定正式
劳动
合同的情况下,你只有义务提前一个月告知你的公司你即将
辞职
,而这一个月内你可以正常出勤上班,当然也可以带
新人
,一个月到你
离职
日期的那天后,你就算正式离职了。 如果没有签定正式合同,你想什么时候走都可以,并且还能通过劳动部门申请仲裁赔偿双倍工资。第二、从你入职到你...
实习期中途
离职
答:
直接交
辞职
信。上面写上你希望
离职的
日期。最好以5天或7天为限。如果对方不同意就跟他们协商,15天是底线。正式工30天就可以离职,何况实习的呢?
劳动法
有说员工有义务在
辞职
后用三个多月的时间带会一个
新人
吗?辞职到...
答:
首先你要明确,试用期提前3天书面通知,正式员工提前30天书面通知(注意要收集证据,说明领导已收到书面申请,如邮件收条,领导签字等),这个是正常的
离职
程序。第二,正常
辞职
的,公司必须结清最后一个月工资,否则是克扣员工的工资,这是直接损害
劳动
者权益的,如果协商不成可以直接打电话给当地劳动监察...
提出
辞职
申请之后必须呆满一个月才能离开吗?
答:
一般情况下,提出
辞职
申请以后,必须要呆满一个月才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
职场
新人
应特别学习,注意哪些《
劳动法
》里的
规定
答:
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不行。见习期具有一定强制力,试用期是双方约定。2、试用
期辞职
《
劳动法
》第三十二条
规定
,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动...
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