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劳动者签订自愿放弃缴纳社保
书面承诺
自愿放弃缴纳社保
,
劳动者
和用人单位谁更吃亏? 四个判例告诉你...
答:
法官说法用人单位未为
劳动者缴纳社会保险费
而产生的损失均应由用人单位承担。如果用人单位以社保补贴的形式向劳动者进行发放,用人单位在依法缴纳社会保险费后可主张返还该部分社保补贴。01劳动者书面承诺
放弃
参加社会保险后,能否以此为由不予认定工伤?02汪某入职某清洁公司后向该公司提交申请,书面承诺放弃参...
工人
自愿放弃社保
合法吗
答:
工人自愿放弃社保不合法。用人单位必须为
员工缴纳社保
,
员工自愿放弃
社保的协议是无效的;社保具有强制性,用人单位和
劳动者
都必须依法参加和缴纳社保费;即使员工提出
放弃社保
,用人单位仍需依法缴纳,否则将面临法律责任;员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位就有义务为
员工参保
;劳动者出具放弃购买社保的文...
公司让
签自愿放弃社保
合法吗
答:
员工
主动向用人单位提出不要用人单位为其
缴纳社保
,而是以增加工资或是补助的形式向员工发放,双方会在协议中约定,这是员工自动放弃的,用人单位不承担任何责任是无效的。依法
缴纳社会保险
是用人单位和
劳动者
的法定义务,公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的个人单方面
自愿放弃
保险承诺书和...
员工自愿放弃社保
承诺书合法吗
答:
员工
自愿放弃
社保承诺书并不合法,因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的,用人单位也有义务为员工
缴纳社会保险
费用。即使
员工签订
了这样的承诺书,也不能免除用人单位的法律责任。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二...
劳动
合同里面有一条,
员工自愿放弃社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
1. 劳动合同中约定
员工自愿放弃
社保,并以工资形式发放,这种做法没有法律效应。2. 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,无论劳动合同中如何约定,公司未按规定
缴纳社保
均属违法行为。3. 法律规定,用人单位与
劳动者
必须参加社会保险并按时足额
缴纳社会保险费
,这是强制性条款,不能由双方自愿放弃。4. ...
劳动者自愿放弃社保
用人单位能否免责?
答:
劳动者自愿放弃
社保用人单位不能免责,根据《劳动法》第100条的规定:用人单位无故不
缴纳社会保险费
的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,...
员工
可以
自愿放弃缴纳社保
吗
答:
律师解答
员工
不可以
自愿放弃缴纳社保
。因为即使
劳动者
向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位也不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保。法律依据 《社会保险法》第四条 境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
公司让
员工签自愿放弃社保
合法吗
答:
公司让
员工签自愿放弃
社保不合法。员工与公司签订了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过
自愿签订
、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会...
劳动者
主动
放弃社保
,离职有补偿吗
答:
劳动者
主动
放弃社保
,离职没有补偿。如果
员工自愿放弃缴纳社保
,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿...
公司让
签自愿放弃社保
合法吗
答:
公司让
签自愿放弃
社保不合法,员工与公司签订了自愿不
买社会保险
违反
劳动
法。不管是通过
自愿签订
、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为
员工缴纳
全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
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