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劳动者试用期离职工资如何计算
实习
期离职工资怎么算
答:
法律分析:试用期劳动者的工资,
一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资
。劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。法律依据...
实习
期离职工资怎么
结算发放
答:
法律分析:试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资
,其
月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
试用期
员工
离职工资
结算规定
答:
劳动者在试用期离职的,
根据劳动者工作的具体时间来计算工资,没有干满一个月的,单位可以按照日薪来进行结算
。单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并...
试用期
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:第一,
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的
,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:...
试用期
未满一个月
离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算
,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是劳动者合法的收入,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法...
试用期
未满一个月
离职工资怎么算
答:
按实际出勤
计算
,
离职
月应发工资=
月薪
÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠
劳动者工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
试用期
内
离职工资怎么
结算
答:
试用期内离职工资的结算如下:1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,...
试用期
没过
离职工资怎么算
答:
试用期没过离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同
约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者...
试用期
自己
提出辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内主动
离职
的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。
七天
试用期
主动
离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:
劳动者
在
试用期
自己
离职
是有
工资
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
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