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劳动者试用期离职工资如何计算
在线等!!转正后工作不满一个月就
离职
,是按实习
期算工资
?懂法律的进!
答:
3、按上述规定试用期满后的工资,一是参照同岗位正式工的标准减去
试用期工资
的差额,二是按试用期工资增加20%,视为拖欠或克扣的工资,同样参照
劳动
合同法第八十五条的规定索赔。记住一点,劳动法没有任何规定,转正后按期限发放工资!只要是转正之后,就应该从转正那天起
计算
转正工资!PS:合同中并没有...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向
劳动者
支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动
法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动
法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
请问
劳动
法哪条规定是员工未满一个月
辞职
公司应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《劳动法》没有规定,其他法规规定的,拖欠或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
上班十几天
怎么辞职
,拿得到
工资
吗
答:
能的,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付
劳动者工资
。当劳动者自理造成用人单位时,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当依法
离职
,
试用期
提前3天告知用人单位,3天后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
离职
当月有法定节假日
工资如何计算
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。二、办理
离职
手续的流程 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 正规单位办理离职手续,需...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我还在
试用期间
未满一个月,
工资怎么算
阿,公司是双休日的
答:
我相信他们是不会太为难你的。毕竟他们花时间和经历也是为了培养一个长期的员工,大胆说吧,也
算
锻炼自己的沟通能力咯。 希望能够帮助你~还在
试用期
不满一个月公司突然关门了怎么办
劳动者
在试用期公司关门,那么要求公司结算
工资
,不然,尽快反映到当地就业局解决,及时申请赔偿。上海泛太制帽有限公司...
劳动
法辞退补偿赔偿多少?入职1年零7个半月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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