33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者试用期离职工资如何计算
员工
离职
率
怎么算
答:
3、半年离职率的
计算
,半年离职率公式=半年离职人数/(半年离职人数+半年期末数)×100 4、全年离职率公式为,全年离职率=全年离职人数/(全年离职人数+全年期末数)×100%。员工
离职工资如何
结算?员工离职的,工资应当按照其实际工作的天数和
劳动
合同中约定的方式和数额来结算,并且用人单位一般应当在与其解约...
工作三个月,没签
劳动
合同,
辞职工资怎么
拿
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不
算劳动
关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
...
在幼儿园干了几天想
辞职
了不知道园长给不给
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
后单位久拖协商好的赔偿款
怎么
办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期辞职
是交辞职书起算起 还是以所有领导批准算起三天呢?
答:
劳动者试用期辞职
应当从交辞职书起算起的,一般劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每...
转正员工
怎么
赔偿
答:
如果都符合 恭喜你 你辞了她 她也只有望着 因为你合法 问题五:公司辞退刚刚转正的员工需要付赔偿金吗 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动
合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。问题六:
试用期
辞退员工的补偿方法 1、在...
员工未签
劳动
合同,自动
离职怎么
处理
答:
有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
有没有领取过失业金的。我交满一年了。自己
辞职
可以领吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
员工
离职
未提前30天
劳动
法
怎么
规定的
视频时间 01:41
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜