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劳动者赔偿用人单位损失
公司
损失员工
要承担多少
答:
公司
损失员工
要承担多少,视情况而定:1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。
劳动者赔偿
责任的构成要件有...
员工
给公司造成
损失赔偿
标准
答:
员工给公司造成经济损失的,应当按照劳动合同中的约定来赔偿。
用人单位
可以每月从
劳动者
的工资中扣除一部分作为赔偿,但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失
可从劳动者本人的工资中...
劳动者赔偿用人单位损失
的情形
答:
法律分析:1、
劳动者
违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给
用人单位
造成
损失
的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的;3、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效,给用人单位造成损失的;4、劳动...
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
劳动者赔偿用人单位损失
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者
给
用人单位
造成经济
损失
的
赔偿
标准
答:
劳动者
工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。根据查询《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。
员工
操作失误造成公司
损失
怎么处理
答:
一、员工操作失误造成公司损失怎么处理1、员工操作失误造成公司损失可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿,
赔偿损失
可从
劳动者
本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成...
因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
,应如何
赔偿
?
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成
用人单位
直接经济损失的,用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失...
如果因为
员工
的非故意的疏忽而导致公司巨大
损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
但又依据我国的工资支付暂行规定,因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,...
劳动
法规定
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
劳动者
因工作失误给公司造成
损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给
用人单位
造成损失的主要情形:(一...
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