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造成公司损失员工赔偿标准
公司损失员工
要承担多少
答:
公司损失员工要承担多少,视情况而定:
1、经济损失在50-1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000-2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000-5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5-20%赔偿。劳动者赔偿责任的构成要件有...
员工
给
公司造成损失赔偿标准
答:
凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。失误...
工作失误
造成公司损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工导致公司损失赔偿标准
答:
2、员工如果要给公司承担赔付责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,
即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工因工作失误给公司造成损失一般赔偿哪些费用
1、用人单位招收录用其所支付的费用
;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和...
员工造成公司损失赔偿
比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应
按最低工资标准支付
。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
员工
应该为工作失误
造成
的
损失
承担的最大
赔偿
比例是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法规定
员工
给
公司造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给
公司造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
工作失误
造成公司损失员工赔偿
多少
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
员工
给
公司造成损失赔偿标准
答:
因员工原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。员工赔偿公司经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济...
员工赔偿公司损失
的规定
答:
员工赔偿公司损失的规定如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿
;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除;
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;3、若一般过失造成的,则无需赔偿。单位可以代扣工资的情形具体如下:1、...
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