33问答网
所有问题
当前搜索:
员工造成损失赔偿比例
员工造成损失赔偿比例
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
员工造成
公司
损失赔偿比例
答:
2. 赔偿金额可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。员工责任的类型与划分:1、直接责任:员工因故意或重大过失直接导致公司财产损失的情形;2、间接责任:员工因一般过失间接导致公司财产损失的情形;3、...
员工
给公司
造成损失赔偿
标准
答:
凡造成经济损失的,直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任:
1、经济损失在50到1000元以下的,直接责任人按100%进行赔偿
;2、经济损失在1000到2000元及以下的,直接责任人按80%进行赔偿;3、经济损失在2000到5000元的,直接责任人按30%进行赔偿;4、经济损失超过5000元的,直接责任人按5%到20%赔偿。失误...
员工
导致公司
损失赔偿
标准
答:
2、员工如果要给公司承担赔付责任,需要满足违反了规章制度或劳动合同的约定,
即单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工因工作失误给公司造成损失一般赔偿哪些费用
1、用人单位招收录用其所支付的费用
;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和...
工作失误
造成
公司
损失员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
劳动法规定
员工
给公司
造成损失
怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司
造成损失
的,
赔偿
金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
应该为工作失误
造成
的
损失
承担的最大
赔偿比例
是多少
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
员工
工作失误
造成损失
应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
员工
非故意
损失
2万
赔偿比例
答:
1、根据查询找法网得知,劳动者存在重大过失的,需要
赔偿
用人单位约50%的
损失
。2、当劳动者正常过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,
造成
的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
法院判公司全责,公司
赔偿
后,公司最高可向
员工
要百分之多少的追偿?_百 ...
答:
法院判决公司全责并要求公司
赔偿
后,公司可以向
员工
追偿的最高
比例
通常是员工所受
损失
的百分之百。也就是说,公司可以要求员工全额赔偿其所支付的赔偿金额。然而,具体的追偿比例可能会受到就业合同、法律法规或劳动法的限制和规定。因此,在实际情况中,公司的追偿比例可能会有所限制。最好咨询专业法律顾问...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工造成损失要赔偿吗
被公司辞退谈赔偿技巧
口头辞退怎么拿到证据
员工粗心损失20万怎么赔偿
员工粗心损失8000怎么赔偿
让单位损失5万怎么赔偿
职工赔偿公司损失怎么计算
给公司造成5000元损失怎么赔
赔付公司员工怎么赔偿