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赔付公司员工怎么赔偿
公司
辞退员工日薪应该
怎么赔付员工
的钱?
答:
在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,
劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
突然辞退
员工怎么
补偿
答:
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
裁员补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向员工
支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司
无故辞退
员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年...
公司
裁员
怎么赔偿员工
答:
法律分析:
需要具体情况具体分析
。用人单位经济性裁员,
应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
公司
贷款倒闭
员工怎么赔偿
答:
公司
破产支付给劳动者的
赔偿
金是与
职工
的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。根据《
企业
破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如...
公司
炒掉
员工
按劳动法
怎么赔偿
答:
依据《中华人民共和国劳动法》,公司炒掉员工按劳动法赔偿如下:1、如果公司解雇员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若...
员工
骨折
公司怎么赔偿
答:
员工
骨折
公司公司
应该进行伤残
赔偿
。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2...
如果
公司
没有给
员工
交社保,
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额计 ...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位
支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
辞退
员工
补偿
怎么
算
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