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赔付公司员工怎么赔偿
裁员补偿工资
如何
计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
做满一年被辞退
公司怎么赔付
答:
一、
员工
满一年被辞退
赔偿
多少?支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果
公司
存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司
辞退
员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
拆迁以后有个别的
员工
岗位没有工了,公司应该
怎么赔偿
?
答:
公司
因搬迁与
员工
解除劳动关系的,一般并不需要支付
赔偿
金,而是需要支付经济补偿金。具体来说,解除劳动关系前职员若是在职员工作不到半年,那么可以获得的补偿金数额是半个月的工资。公司因搬迁与员工解除劳动关系的,一般并不需要支付赔偿金,而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下:经济补偿按劳动者...
10年工龄被
公司
解雇
怎么赔偿
答:
工龄超过十年的
员工
被辞退,
企业
要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
公司
开除
员工怎么赔偿
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司
倒闭了孕妇
员工怎么赔偿
答:
一、
公司
倒闭了孕妇
员工怎么赔偿
1、公司倒闭了孕妇
员工赔偿
标准如下:(1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;(2)孕期和哺乳期期间的
赔付
的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;(3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的...
公司
死亡工人应该
怎么赔偿
视频时间 00:00
辞退
员工
是拿双倍
赔偿
吗
答:
一、
公司
辞退
员工
可以要求两倍
赔偿
吗? 是需要
赔付
双倍的赔偿金,因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的,这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: 1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的; 2、女
职工
在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的; 3、在本...
...给员工买了意外险,现在出了工伤,请问
怎么赔偿员工
。
答:
需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素,比如一级伤残可以
赔付
100%,二级伤残可以赔付90%等,因此是无法确认具体可以赔付的金额的,具体可以查看保险合同条款是
如何
约定的。一般来说,意外险骨折可以赔付的费用包括医疗费用、残疾辅助器具费、误工费、住院伙食费等。法律分析1、 医疗费用的
赔偿
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